CIVIL SERVANTS’ LEADEERSHIP DEVELOPMENT AS THE MEANS OF IMPROVING THE COMPETENCY-BASED MODEL OF PERSONNEL MANAGEMEMT IN CIVIL SERVICE

  • Anna Chechel
Keywords: competence, leadership, civil servants, training, public authorities, local government

Abstract

The article depicts the phenomenon of leadership as an important area of personnel policy in public service as a tool to enhance and improve the efficiency of public authorities and local governance. A scientific and methodical approach to improving competence-oriented model of personnel management in the public service is proposed by evaluating and developing leadership competencies of officials of the public and local authorities which allows to verify the relevance of the administratively appointed civil servants, to define informal leaders, and persons who require further leadership development. It was determined that training programs for civil servants on the basis of specialized higher education institutions should be appropriate for needs of leadership development among officials in regards of the requirements defined by the profiles of leadership competencies in the public service.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Білорус Т. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства : монографія / Т. В. Білорус. – Ірпінь : Нац. акад. ДПС України, 2007. – 174 с.
2. Державний комітет статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua.
3. Джил Ла Роуз «Необхідно визначати пріоритети розвитку лідерства в Україні»./ Інформаційний бюлетень «Бюрократ». № 15-16, 2009.с.3 http://www.center.gov.ua/byurokrat/byurokrat-1516-9293-vid-29082009.html
4. Клепко С.Ф., Литвинюк Л.В. Формування лідерської компетентності в школі: навчальний посібник-довідник. – Полтава: ПОІППО, 2012. – 270 с.
5. Логунова М. Соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності / М. Лагунова. К.: Центр сприяння інституціонального розвитку державної служби, 2006.196 с.
6. Основи лідерства. Тренінг лідерських якостей та практичних навичок менеджера: навч. посіб. / О.О. Нестуля, С.І. Нестуля, В.В. Карманенко. – К.: Знання, 2013. – 287с.
7. Профілі компетенцій лідерства на державній службі в Україні, Головне управління державної служби України, Канадське бюро міжнародної освіти, квітень 2010 року.
8. Розвиток лідерства / Л. Бізо, І. Ібрагімова, О.Кікоть, Є.Барань, Т.Федорів; за заг. ред. І. Ібрагімової. – К.: Проект « Реформа управління персоналом на державній службі в Україні», 2012. – 400с.
9. Формування регіонального лідера: навчання впродовж життя: Навчальнометодичний посібник/ За заг. ред. Баюка М.І., Гаман Т.В. – Хмельницький: ПП Мельник А.А., 2013. – 311с.

Abstract views: 59
PDF Downloads: 20
Published
2016-12-20
How to Cite
Chechel, A. (2016). CIVIL SERVANTS’ LEADEERSHIP DEVELOPMENT AS THE MEANS OF IMPROVING THE COMPETENCY-BASED MODEL OF PERSONNEL MANAGEMEMT IN CIVIL SERVICE. International Scientific Journal of Universities and Leadership, (2). Retrieved from https://ul-journal.org/index.php/journal/article/view/26
Section
LEADERSHIP DEVELOPMENT FOR PUBLIC ADMINISTRATION